İşçi-işveren
uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuk iş dünyasında yeni bir
dönem başlatacak…

Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Serdar Zabun, 1
Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren olan 7036 Sayılı İş mahkemeleri Kanunu’nu
ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuğun iş dünyasına
olan etkilerini değerlendirdi.  Dava
Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Zabun, yeni
düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken,  camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine
düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı.

-Arabuluculukta anlaşılan konular
tekrar dava konusu yapılamayacak.

Zabun,
İş mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere ilişkin yaptığı
açıklamada; “Arabuluculuk görüşmeleri
sonunda anlaşmaya varan işçi ve işverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları
tekrar dava konusu yapmasının mümkün
olmadığını belirtirken, düzenlemenin iş dünyası için önemli bir zamandan tasarruf
sağlayacağını belirtti. “İşçi de işveren de ihtiyacını karşılarken bu sorunla
uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve zamanını başka işler için
kullanabilecektir.” dedi.

-Arabuluculuk
sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek.

“Klasik yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük
sorun haline gelen emsal kararlar; işçi ve işverenin aralarında yapacağı
arabuluculuk anlaşma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve arabulucu bu
gizliliğe uymak zorunda olduğundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal oluşturmayacaktır.” diyerek
sözlerine devam eden Zabun, bu değişikliklerin iş dünyası tarafından
ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiğini vurguladı.

Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uğraşılan iş
davalarının arabuluculuk ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Zabun,
“Vakit nakittir” sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti. 

-Taraflar bir
çözüm üretemezse ne olacak?

Arabuluculuğun genel avantajlarının yanı sıra iş
dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla da kalmadığını belirten Zabun, “
Arabuluculuk sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin
ortaya çıkması halinde arabulucunun bir
çözüm önerisi getirebileceğini de sözlerine ekledi.

-Yeni düzenleme ile sistem nasıl ilerleyecek?

Zabun, yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi; 

“İşçi
işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun
dava şartı haline gelmesi ile birlikte taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk
yolunu deneyecekler, arabuluculukta anlaşılmaması halinde mahkemeye başvurabilecekler.
Sistem adliyelerdeki arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek. Arabulucu
yapılan arabuluculuk başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların
anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden
karşılanacak. Taraflardan
birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona
ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu
taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin
tamamından sorumlu tutulacaktır.”